Vor- und Nachteile des Mindestlohns

In diesem Land und in vielen anderen Ländern gibt es einen Mindestlohn. Und wenn wir darüber nachdenken, können wir ihn als eine recht lobenswerte Errungenschaft betrachten. Denn diese Erfindung – der Erlass auf höchster politischer Ebene – sorgt dafür, dass die Menschen nicht gezwungen sind, unter unwürdigen Bedingungen zu arbeiten, die sie daran hindern, ein normales Leben zu führen. Die Arbeitgeber dürfen den Arbeitnehmern nicht weniger als den Mindestlohn für eine normale 40-Stunden-Woche zahlen.

Ein solcher Mindestlohn ist jedoch sehr niedrig. Vielen Arbeitnehmern gefällt das nicht. Sie wollen höhere Löhne. Manchmal ist das verständlich, auch wenn es gleichzeitig abgelehnt werden muss. Was würde passieren, wenn der Mindestlohn zu hoch wäre? Einige Arbeitsplätze würden nicht bezahlt werden, weil sie nicht genug Gewinn abwerfen, um die Löhne der Beschäftigten zu decken. Dann würden Arbeitsplätze verloren gehen und die Menschen in Arbeitsämtern untergebracht werden.

Deshalb behalten wir den Mindestlohn bei. Verglichen mit den Lebensbedingungen der Menschen in vielen anderen Teilen der Welt und in vielen anderen Ländern ist das nicht so tragisch. Was würden die Menschen in vielen Ländern aufgeben, um wenigstens unseren Monatslohn von 18.900 CZK und 112,50 CZK pro Stunde zu erhalten? Und in unserem Land haben alle Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis oder in einem Rechtsverhältnis auf der Grundlage einer Vereinbarung über die außerhalb des Arbeitsverhältnisses geleistete Arbeit stehen, diese Sicherheit!

Natürlich verstehen wir, dass in unserem Land nicht jeder für einen solchen Mindestlohn arbeiten und arbeiten muss. Die Entlohnung variiert von Person zu Person und ist in der Regel viel höher. Aber trotzdem mögen viele Menschen diesen Mindestlohn nicht. Das liegt daran, dass sie lieber für einen höheren Lohn arbeiten würden. Aber jedes Land hat nur das, was es in diesem Land zahlen kann. Also haben wir unseren. Und zumindest dieser muss zu unserer Freude eingehalten werden. Denn es wird von der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde und den ihr unterstellten lokalen Arbeitsdirektionen überwacht.

In diesem Land und in vielen anderen Ländern gibt es einen Mindestlohn. Und wenn wir darüber nachdenken, können wir ihn als eine recht lobenswerte Errungenschaft betrachten. Denn diese Erfindung – der Erlass auf höchster politischer Ebene – sorgt dafür, dass die Menschen nicht gezwungen sind, unter unwürdigen Bedingungen zu arbeiten, die sie daran hindern, ein normales Leben zu führen. Die Arbeitgeber dürfen den Arbeitnehmern nicht weniger als den Mindestlohn für eine normale 40-Stunden-Woche zahlen.

Ein solcher Mindestlohn ist jedoch sehr niedrig. Vielen Arbeitnehmern gefällt das nicht. Sie wollen höhere Löhne. Manchmal ist das verständlich, auch wenn es gleichzeitig abgelehnt werden muss. Was würde passieren, wenn der Mindestlohn zu hoch wäre? Einige Arbeitsplätze würden nicht bezahlt werden, weil sie nicht genug Gewinn abwerfen, um die Löhne der Beschäftigten zu decken. Dann würden Arbeitsplätze verloren gehen und die Menschen in Arbeitsämtern untergebracht werden.

Deshalb behalten wir den Mindestlohn bei. Verglichen mit den Lebensbedingungen der Menschen in vielen anderen Teilen der Welt und in vielen anderen Ländern ist das nicht so tragisch. Was würden die Menschen in vielen Ländern aufgeben, um wenigstens unseren Monatslohn von 18.900 CZK und 112,50 CZK pro Stunde zu erhalten? Und in unserem Land haben alle Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsverhältnis oder in einem Rechtsverhältnis auf der Grundlage einer Vereinbarung über die außerhalb des Arbeitsverhältnisses geleistete Arbeit stehen, diese Sicherheit!

Natürlich verstehen wir, dass in unserem Land nicht jeder für einen solchen Mindestlohn arbeiten und arbeiten muss. Die Entlohnung variiert von Person zu Person und ist in der Regel viel höher. Aber trotzdem mögen viele Menschen diesen Mindestlohn nicht. Das liegt daran, dass sie lieber für einen höheren Lohn arbeiten würden. Aber jedes Land hat nur das, was es in diesem Land zahlen kann. Also haben wir unseren. Und zumindest dieser muss zu unserer Freude eingehalten werden. Denn es wird von der Nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde und den ihr unterstellten lokalen Arbeitsdirektionen überwacht.